ATM

ATM est l’exploitant des services de transport de l’aire métropolitaine de Milan (96 municipalités – 3,3 millions d’habitants). Depuis 2008, ATM est un des opérateurs de référence du transport public de Copenhague (1,4 millions d’habitants), y gérant toutes les lignes de métro automatiques et bientôt une nouvelle ligne de tramway. À partir de 2024, ATM exploite le premier métro automatique de Grèce à Thessalonique. ATM exploite tous les modes de transports publics : systèmes de métro classiques et automatiques, bus, tramways, trolleybus, câble et vélos

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Notre mission est d'agir comme un point de référence et un acteur clé du système de transport intégré en termes de qualité, de sécurité et de compétitivité, en opérant dans le respect absolu de l'environnement et en s'adaptant aux exigences sociales et territoriales en constante évolution. Nous sommes un pionnier de la mobilité durable. Cette dimension est au cœur du projet stratégique d’ATM. Notre ambitieux « Full Electric Plan » pour la conversion complète de la flotte de bus à l'électrique l’illustre. L’innovation technologique fait partie de notre ADN : transformer l’expérience client en élargissant la gamme des services aux clients, en modernisant les infrastructures et les modèles opérationnels. Notre ambition est aussi internationale pour des partenariats de long terme avec les Autorités Organisatrices de Mobilité : Milan et Grand Milan, Paris, Copenhague, etc.

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Le focus sur L’inclusion  tant des clients voyageurs que des collaborateurs, est au cœur de la raison d’être d’ATM.

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La Passion L'Attention L'Inclusion L'Innovation La Durabilité

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L'organigramme d'ATM Croix du sud.

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En fichier joint, les grandes étapes de la transition avec ATM.

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Pour les salariés affectés au centre-bus ​ de Fontenay-aux-Roses, la stabilité géographique est garantie

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Pendant les 15 mois qui suivrons la date de reprise, l'organisation du travail est maintenue sans modifications

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Avec un service de contrôle dédié au réseau et son service d'agent de sureté, ATM préserve la sécurité et de la sureté du réseau et des personnes

Mutuelle santé, CET, CE et plus en pièce jointe ci-dessous.

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Bulletin d'information n4 - Grilles de rémunération - primes - garantie de rémunération - paie - mutuelle&prévoyance

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Bulletin 4 bis – NAO 2026 – PPV – revalorisation des salaires – questions garantie de rémunération

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Tout ce qui est à savoir...

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Tout ce qui est à savoir...

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La restauration collective ne sera pas réouverte, il y aura la mise en place de primes panier ou tickets restaurant en fonction de la nature du métier et de l’organisation du travail du salarié. Voir détail dans l'espace joint.

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Dans les documents joints toutes les garanties améliorées et les couvertures. Nous vous informons que le 24 février de 8h à 14h se tiendra en salle de pause conducteurs une permanence entièrement dédiée à ce sujet et animée par notre assureur.

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Garanties améliorées

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À compter du 1er mars, les dispositions antérieurement prévues par Instruction Générale (IG) et rattachées au statut ne sont plus applicables dans le cadre du nouveau périmètre conventionnel. Désormais, ce sont les dispositions prévues par la Convention Collective Nationale des Transports Urbains (CCNTU) qui s’appliquent en matière d’avantages liés aux déplacements DOM-TOM. Cette convention prévoit des droits et garanties spécifiques dont vous bénéficiez pleinement. 👉 Et parce que la période de transition mérite un accompagnement particulier, ATM a décidé, dans une démarche volontariste et exceptionnelle, d’aller au-delà des dispositions conventionnelles. Ainsi, pendant une période transitoire de 15 mois à compter du 1er mars, ATM prendra également en charge le coût des billets d’avion, en complément des dispositions prévues par la CCNTU.

Ci-joint le bulletin individuel d'affiliation Mutuelle

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DUE Mutuelle

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DUE Mutuelle annexe

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DUE Revalorisation collective 2026

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DUE Primes DSP Croix du sud

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DUE Prime d'objectifs 2025

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DUE Prévoyance

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DUE PPV 2026

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DUE Organisation Noctiliens

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DUE Grille de salaires et avancement ancienneté machinistes

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DUE Garantie de rémunération

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DUE carence maladie

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DUE articulation garantie de rémunération et revalorisation salariale collective

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Les élections professionnelles seront organisées dans les trois mois suivant le début de l'exploitation. Les accords collectifs, conventions, décisions unilatérales continueront de s'appliquer pendant quinze mois ou jusqu'à la signature d'un nouvel accord. Ci-dessous, l'agenda social prévisionnel.

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Annonce pour les salariés sur le démarrage des élections professionnelles dans le document ci-joint

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En matière de formation nous proposons de nombreuses options de développement professionnel adaptées à chaque public. Nos collaborateurs se voient proposer un parcours professionnel fait d'opportunités et des formations continues. Plus d'informations dans le fichier ci-dessous.

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Ci-dessous, le calendrier des permanences.

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Distribution uniformes conducteurs

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Essayages pour les agents n'ayant pas pu le faire

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Distribution tenues techniciens

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